Nous attachons une grande importance à la communication pour les salariés.
Le rythme, bien souvent annuel, de l’épargne salariale, la complexité de ses composantes (fiscal, juridique, financier,…) nécessite une véritable pédagogie vis-à-vis des salariés, des conseils de surveillance, des comités d’entreprise, des partenaires sociaux.
Nous y consacrons tout notre soin car il est essentiel, pour que ces systèmes fonctionnent que les salariés se les approprient.
Cette appropriation est nécessaire et légitime, car il s’agit de leur épargne.

Nous réalisons ainsi des séances de formation, de présentation, des documents de communication interne, ponctuels ou périodiques.
Nous offrons ensuite aux salariés la possibilité (gratuite) d'entrer en contact, grâce à une hot- line à leur disposition, avec un gérant de patrimoine qui pourra les aider dans leurs choix individuels, non seulement sur leur épargne salariale, mais également sur l’ensemble de leurs avoirs.
Le salarié est considéré comme un client.
Cela nous semble aller de soi.